放逐

杨在例会中的反应，并没有出乎我的意料。他绞尽脑汁地反对我的议案，但这丝毫不会触动我的决心。也许因为感冒未愈，我并没有过多谈论什么，我只是告诉所有人，这议案没有修改的余地。我很少如此强势的表态，绝大多数人都明白在发生什么，并向我投来支持与理解的目光，会议在略微寒冷的气氛中结束。

不说不做，并不意味我不知道。几个月前，就有人建议我制止杨的贪婪与叛离，我没有急于处理，很大程度上，是希望他会适可而止。而他呢？却始终把我当作傻瓜，继续变本加厉的中饱私囊，继续向合作方泄露我的底牌，甚至向很多人搬弄我的是非。他的胆量与所为，一度让我觉得有些滑稽，他准备收买办公区的每个人吗？要知道，很多在我身边的人，可并非因为薪金那么简单。这个愚蠢的水手，永远不会知道，为什么我才是船长。

当然，杨在我的面前，始终是敬业的形象，并会适时的对我表达尊敬与钦佩。若非财务部拿出证据，我很难想象他会如此处世。比起他的灰色收入，那些破坏团队和谐的行为，更加令我气愤。由于职位关系，我并没有考虑'驱逐'他。整个八月，我都在思考这份议案。如此保守处理，是希望最低限度的避免团队中的非议，毕竟，很多人从招聘到培训、从入职到放薪，都经过他的'洗脑'。

必须得说，杨找到空机可乘，我需要承担部分责任，这是管理中的疏松与弊露。新的工作流程，会让他那些见不得光的行为，在一个工作循环中完全败露，我甚至有机会将他送进监狱，但是，这可不是我的最终目的。完善团队建设，应对更激烈的战斗，同时，保证每个人的平等权利，才是这份议案出现的真正意义。至于杨先生，我仍旧可以网开一面，但是为了澄清是非，我必须再给他一个当众说话的机会。多行不义，多言无益，还是祝福一路走好吧。